第55章 最终定下的品牌代言人（第1页）

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思为集团是一所非常追求工作成果的企业。

而处于展上升期的手机事业部，更是将这种不完成就势不罢休的工作态度，灌输到每一个员工的身上。

负责比对艺人优势的卢助理，平时没少因为这个原因头秃。

可公司给得实在是太多了！

所以，她只要上了班，还是会主动变成生产队的驴埋头苦干。

今天也和平时一样。

还没到打卡时间，她就迫不及待的开始了工作。

然后，卢助理就看到了好1o多封躺在邮箱里的新邮件。

只要看一眼标题，就知道这是明星的工作室来的试镜视频。

他们有的是应邀投递，有的是听到风声不请自来。

从中筛选出契合品牌的候选人，已经是她近期的工作常态。

他们宣传部广撒网的做法，表面上似乎来者不拒，但实际筛选的条件严厉得很。

因为公司不是纯粹的要求明星颜值高。

而是要在长得好看的基础上，拥有同类艺人不具备取代的独有特色。

这是他们对思为手机的品牌定位。

此外，艺人知名度还不能低。

三个条件综合起来，形成了一道强过滤网，2oo多个候选艺人，瞬间只剩5、6个人是符合条件的。

这5、6个明星无一例外都属于业内大公司的力推艺人。

能在竞争激烈的大公司混出头，就代表他们早已经过了多轮残酷的筛选。

没什么没意外，最终的代言人会在他们当中产生。

而花译传媒的赢面非常之大。

光是他们的艺人就占了3个，不愧是业内数一数二的大公司。

反正就这几个人，选到谁已经没多大的悬念了。

其他明星再怎么主动上门，也很难和他们品牌生故事。

只不过基于负责任的工作态度，卢助理每天早上还是会当成看广告一样，随便扫扫新邮件。

但今天似乎有点不一样。

她现了一个特别的投递视频。

这个视频的女主角，是她以前合作的一个小艺人。

印象中，卢助理依稀记得这个叫齐幼琳的小女孩有点潜力，正好那天在一个活动会场碰到了，就随手卖了个顺水人情出去。

但像这种顺水人情，她还送出去了3、4个。

说白了就是个投递视频的机会，所以，她压根就没放在心上。

然而，当她戴上耳机，打开齐幼琳的试镜视频后。。。。。。

看着看着，她表情就从疑惑变成震惊，然后又从震惊变成了深入思考。

这个视频的质量高得惊人。

无论配乐、选景或是画面构造，都简直跟广告完全体一样。

带点儿小清新，带点儿小高级。

还透着一种令卢助理说不上是什么的好感。

这，这好像比他们之前选出来的那5、6个人更优质？

起码她是这么认为的。

不过，视频的好坏并不是她一个说了算。

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