第9章 求职（第2页）

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大厂屁事多，王晨才懒得去。

……

丰城颜料科技有限公司。

朱琛，总经办主任兼hR。

朱琛在独自一人的办公室里，看着电脑屏幕上的一份简历陷入了沉思。

作为老板的外甥，身兼数职的朱琛前段时间刚接到了老板的任务。

招聘一个本科学历的管培生。

本以为轻松就能招到人的朱琛在实际招聘以后才现这项任务的艰巨。

自家厂规模不大，地理位置尴尬。

丰城本就是个十八线小县城，新一代的年轻人都在往大城市走，再不济也都会往市区去。

地处两个镇交界处的颜料厂，在职员工都是些除了关系户就是一些外来务工人员，还有些附近的村民。

前2o年颜料厂讲究一个有人就行，只要是个人，会干活，就能胜任厂里的工作。

厂里的员工除去裙带关系不算，其余平均工龄基本都在5年以上。

不是没招过新员工，只是新员工要不就是些留守村镇的小混子，好吃懒做做不了多久就跑。

要不就是学历低下，只会傻做事，达不到老板要求。

其实这两种人在某种意义上算是同一种人。

学历高的也有，但是眼高手低，接受不了厂里的薪资待遇。

老板有老板的眼光，颜料厂展了2o年，虽说经营不成问题，但和县城同时期成立的企业有天差地别的差距。

这其中很大一个因素是没有人才的引进。

全厂别说本科学历，就算大专学历的也就只有几个裙带关系进来的关系户。

其余高中的都很少，初中毕业的居多。

上了年纪的老员工们因为时代不同，上过几天学都算是有文化了。

本身老板是让朱琛大力招聘本科学历的人才，人数不限。

但实际情况是一个都没有。

最后老板要求起码招一个进来，再从新员工的圈子里挖掘。

结果还是没有。

急的朱琛已经从免费招聘网转向了付费招聘网。

收效仍是甚微。

难得有几个打电话一听要从基层做起，直言没有兴趣。

有一个实地考察过以后更是告辞的话都没说一句就跑。

正当朱琛要放弃招聘，决定从自己朋友圈挖掘的时候，邮箱收到了这个名为王晨的简历。

学历不仅达标，甚至还高于老板的要求。

老板的本科其实是三本就行，王晨的学校是一本。

专业达标。

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