第101章 被抓把柄的官司（第1页）

“这种流程性文件，不包含关键技术及重要商业机密，构不成泄露公司机密。被告对证据是否有异议？”

女上司当然不能马上承认了，赶紧反驳，

“我当然不认可，她取证的方式有问题，我怀疑她是以盗窃方式偷取的公司内部文件，就算不是机密，也不能非法取得别人公司的内部文件吧。”

女上司之所以敢这么断定，就是因为太懂得职场的人情世故了。

一个已经离职的员工，更何况是闹了不愉快离职的员工，没有哪个现任员工会为了离职的员工搭上自己帮这种忙的，这个文件除非是乐青自己找到的。

她转念一想，如果乐青老早就得到这个文件了，她就不可能一直不拿出来反击，最后乖乖离职了。

她这些猜测是没什么问题的，可是乐青也早料到证据拿出来她会怎么说了，于是补充道，

“我没有非法取证，我是23号晚上那天回去收拾自己东西的时候看到拍的，我都被冤枉这样了，看到这样的相关证据还不能拍一张吗？”

“23号晚上？你什么时候去的？”

女上司明显有些慌神了，因为那天刚好是人事经理的生日，所以他们在办公室苟且的事情她才记得那么清楚日期。

乐青看她的样子，看来这次反击的点是找准了，于是丝毫没打算隐瞒，抬头看着女上司回道，

“就是晚上11点左右的样子，我刚好和闺蜜聚会吃完饭路过，怕白天去的话碰到同事太尴尬，就想着晚上拿走就算了。”

女上司一听这个时间，顿时脸色煞白，第一时间看向观众席坐着的渣男，他还不知道他的情人和人事经理的事，还一副看热闹不嫌事儿大的嘴脸。

女上司看向乐青，半天没有说话，上面的法官说，

“那么，这个证据效力暂定，待确认后。。。”

没等法官说完，女上司赶紧接过话。

“法官，我承认这份证据的真实性，确实是公司的内部流程文件，是我签字确认的没错，不用再调查确认了。”

法官看她的样子，虽然不知道内情，但是像这种劳动纠纷他们见得多了，很多时候原告没有证据，最多走到仲裁要点合理的工资已经算是好的。

现在看这样的情况，法官在心理上也更倾向于原告这样的弱势群体，既然证据确认真实，也就不再调查。

“好！既然证据属实，那么没有给公司造成实际损失，被告对原告以该理由辞退，并拒绝补偿的行为就是违反劳动法的。”

渣男眼看风向不对，对着女上司疯狂使眼色，可女上司却回了他一个微微的摇头，可在法庭上他也没什么招能使，一气之下借口上厕所中途离场，出去站着了。

“至于背景调查做手脚造成原告职业生涯不可挽回的损失这一条，被告是否有这样的行为？”