第84章节侃侃而谈（第1页）

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在诸葛若兰的鼓励下，翠花打开了话盒子：

要步骤，改革要从人浮于事着手：

“先建立激励机制，全厂工人只放基本生活费用，想得到更高的工资或收入，就只能是多劳多得，且上不封顶。其次，合理进行裁员。”

刚听到这里，诸葛若兰说道：“暂停，前一项想法，较为合理，但部分内容还需进行细化与商榷；可是后一项裁员措施，是否太冒进了，毕竟是国营企业，怎么能说裁员就裁员呐，这会带来社会的动荡。”

翠花说道：“带来阵痛是必然的，这就要看是选择长痛还是短痛的问题了。”翠花眼见改革方案才提了个建议，阻力就这样大，她自然不免失落，可她此时连诸葛若兰都无法说服，何谈进行实施呢，同时，她又不敢立即反驳诸葛若兰这个想法，太保守，也能是迂回劝说。

诸葛若兰问道：“何为长痛与短痛？”

翠花解释道：“所谓长痛，就是大家都保有着铁饭碗，坐等着企业经营不下去倒闭时，全员下岗；而短痛则是，裁减掉不能给企业带来经济效益的员在，让企业轻装上阵，生存下去，并赚取收益。”

翠花这样的分析，令诸葛若兰沉默了。这是个二选一的问题，是痛苦地支撑到最后，全厂职工全部失业好呢，还是选择先让一部分人失去铁饭碗，让另一部分人，继续生存下去好呐。

理论上，当然是后一种方式，损失小，而且能让企业生存下去并盈利。可组织部门出身的诸葛若兰非常清楚，如何做好这部分员工的思想工作，非常有难度，因此她沉默了。

翠花见诸葛若兰沉默了，于是继续说道：“我知道，做好部分员工下岗的思想工作有极大的难度，我有一些不成熟的想法，可以尽量减轻这方面的压力。”

翠花的这句话，令诸葛若兰兴大增，期待地说道：“年青人，不要怕，但说无妨嘛。”

诸葛若兰的话，让翠花心中有了底气，她继续说道：“裁员之事，可以区别对待，分步骤实施：先解决快要退休人员的这部分人员，初定为5年内即将退休的人员。除了保留一部分的确技术过硬的技术骨干，其余的即将退休的人员，可以采用买断工龄的方式，提前退休。”

“买断工龄”这可是名词，令诸葛若兰耳目一，思路拓展，不失为一个好的办法，而且不容易造成员工太大的反对声浪。

可是随即，诸葛若兰的目光暗淡了下来，这牵涉到了资金的问题，本来这个电子厂早已是负债累累，难以为继，那儿来的多余资金，承担这费用呢？

翠花继续说道：“我做了一些初步的调查，电子厂的临近退休人员，不足5o人，除了约1o余人是责任心强的技术骨干，值得继续留用的，真正需要解决的只是约35人左右。既然是买断工龄，当然不可能全额补足工资，不然的话，不是大家都要求买断工龄走人了，我的初步方案是按年计算15oo元相对比较合适。按照这样的方案实施的话，一次性全部买断工龄，大约需要投入15万元的资金。另一方面，我也了解到了，目前每年，政府补贴电子厂的款项，约2o万元。而统筹考虑，电子厂全员放基本生活费，多劳多得的改革措施，资金缺口，约为5万元。”说到这里，翠花的话头打住了，期待地看着诸葛若兰。

翠花的这番话出口，不得不令诸葛若兰对她刮目相看。翠花显然不是夸夸其谈之人，在确立改革方案之前，她是深入地了解了电子厂的各项指标后，切实可行的、操作性强的改革方案。

当真是小看她了吗？不对啊，她就是个村姑而已，怎么有这样令人信服的卓识远见。至少自己可是想不出这样的方案，惭愧啊。……

当真是小看她了吗？不对啊，她就是个村姑而已，怎么有这样令人信服的卓识远见。至少自己可是想不出这样的方案，惭愧啊。

诸葛若兰问道：“你的这些想法是如何推敲出来的？”

翠花当然不敢表露，这些就是后世极为普通的改革方案，她只能说假话：“伟人不是在华夏的南边划了一个圈嘛，这些改革方案，皆是出自于南方率先改革的先驱者，而我对这方面比较感兴，只是照搬而已。”

翠花成功地糊弄了过去，也令诸葛若兰佩服翠花是改革的有心人。

很显然，翠花的这番话，是让政府部门多支出5万元左右，便能解决电子厂的实际问题。可是全市像电子厂这样的企事业多了去了，累加起来，这开支同样财政上压力很大，吃不消。

翠花读懂了诸葛若兰的心事，她见诸葛若兰陷入了沉思之中，继续说道：“改革是前无经验可借鉴的，这就逼迫着我们，必然摸着石头过河，但是，又不得不考虑到改革万一失败所带来的重大影响问题。为了降低改革的风险，可以将电子厂立为试点单位，一但获得成功经验，再广为推广，岂不为上策。”

翠花的这番话，再次拓展了诸葛若兰的思路，大胆之中，又不失稳妥，太完美了。翠花啊，翠花，你还真是个改革的人才。

翠花是富于察言观色的，她继续说道：“欧阳市长是富于开拓精神的、政绩菲然的好市长……”

话说到一半，诸葛若兰摆了摆手，阻止了翠花继续讲下去。

翠花的本意是当着诸葛若兰的面，拍拍欧阳市长的马屁，坐实政府投入资金对电子厂进行改革试点，可是翠花此时用点用力过猛，操之过急了。

这一点诸葛若兰作为长期从事政府工作的领导，认为翠花犯上的嫌疑了。自己可以这样考虑，但作为晚辈不应该这样说，有点逼宫的意味，也显得领导很无能。

翠花很快意识到了这点，只能亡羊补牢般地及时刹车，而且今后再不可能犯类似的错误。

当然，这也不能怪翠花犯这样的错误，因为欧阳如琢在现代，可是霸道总裁级的人物，他有什么想法，说便是了，别人只有听从的份，所以讲得兴起之时，角色没有换位过来。

翠花失分了。

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本章完

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