第10章 信不信我开除你(第2页)
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白信文在洪蕾的旁边,替洪蕾尴尬,对电话那头的叶小丹好言相劝“小丹,别这样。马上要过年了!大家要和气开心。洪经理是咱们的上司领导,咱们得尊敬她,你惹火了她,对你有什么好处?”
叶小丹隔着电话都能想到洪蕾的两面三刀,讲话毫不客气“你干脆说,我得罪她没好处,她打算给我穿小鞋,是吗?我不怕,我接着。”
白信文皱眉“你别这样,现在找工作不容易。”
“切!”
洪蕾拿过白信文的手机“叶小丹,你用什么口吻对白信文讲话?他好歹也是一个部门的主管,你的顶头上司。你把他当成出气筒了吗?对他讲话那么不客气!”
叶小丹讽刺“是洪经理呀?您接白主管的电话接的真快。看来,你们又提前通气,协商一致,才给我打的这个电话。”
“什么叫我们提前通气?我们……”洪蕾的话没说话,就被叶小丹打断。
“洪经理,您干什么不都是私下谋做、拉拢好人再往下进行的吗?就像这次,石勇副总经理要提拔尤巩做部门主管,你得到口风之后,怕坚持推荐我就得罪了石勇副经理和尤巩,在第一时间通知了白主管和部门的其他人,再跟我谈话,让我退出部门主管的位置,去考跨专业的技术职称。如果我考不上专业技术职称,你就对外说我没有那个能力。如果我考上了,你就说尤巩和我都得到了待遇,是你为我们积极争取的功劳。你提拔人选不看工作能力和工作业绩,还要两头做好人,还要不要点脸?”
洪蕾被挤兑的怒火中烧“叶小丹!你升不了职,竟然敢跟我脾气,说这些话!你别忘了,我是你的部门经理,不是你的下属!你还想不想干了?信不信我开除了你?”
叶小丹笑了一下“我上午离开公司时,就想到你以后会拿要开除我的事情来威胁我。那好啊!咱们依照劳动合同算一算。”
“算什么?”洪蕾的心里开始慌。
“你听清了。我在公司工作已经满十年,跟公司签订的是无固定期限合同。咱们按照劳动合同法和签订的劳动合同的每一个条文来掰扯,如果你们想要解除我的合同,就先付我至少十年的经济补偿金。补偿金的补偿标准按照我目前的月工资总额乘以工作年限计算。还有,你们要开除我,请告知我,开除我的理由是什么。如果没有正当的理由,我会到人力资源局告你们,并且提请劳动仲裁机构仲裁。”
洪蕾压根不把她当回事“随便。叶小丹,你爱怎么干就怎么干。你手上有劳动合同吗?知道劳动仲裁机构的大门往哪儿开吗?”
徐萱听了一惊,低声问老杨“杨哥,洪经理怎么这么说话?”
老杨看她一眼,摇下头,跟王姐会心一笑。
徐萱一头雾水,也不敢再说话。
叶小丹的大笑声透过手机也震得办公室嗡嗡作响“洪经理,劳烦你偶尔也看看书,再不济上网搜一搜劳动争议的例子。很多公司生过员工和公司的劳动争议,闹到劳动仲裁,差点让公司声誉扫地。咱们公司大老板可是说过,咱们公司要坚决维护员工的合法利益……”
洪蕾呵斥“叶小丹,你别拿大老板的话说事儿。你就算要去劳动仲裁,你有劳动合同吗?你怎么举证?”
叶晓丹淡定的声音从手机那头传出来“你说的对,我手上没有咱们公司的劳动合同。我也没有见过劳动合同。但是,按照劳动合同法,劳动合同应该一式两份,一份由公司保存,另一份要放在员工的手里。公司这一点也违背了劳动合同法。你真以为劳动监察部门拿公司这种做法没有办法吗?再者,如果,我把你说的这些话投诉到总经理那里,总经理想必会为我们这些普通职工伸张正义。您说呢?”
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