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许夫人笑毕，从手臂上抹下一只镶金绿玉镯子，替月唤戴上，道，“今天咱们许家要添丁，你姑母坐不住，先回去了，待满了月来接你去吃酒。”
月唤含笑道谢，把她送出门去，再返回来陪老太太说话。坐了一时，看老太太倦了，这才出去。行至门口，却遇见香梨亲自拎着一个食盒过来，当下二人立在门口处，亲亲热热说了好一通话。
闲话说完，二人一个向里，一个向外，各自去了。香梨进了院门，走到正屋门口，却被婆子拦住了。婆子客气笑道：“老太太喝下药，已经躺下歇了，二姨娘明天再来罢。”
香梨自进温家门，被拦在老太太门外还是头一回。她还没说话，她身后跟着的妇人就先笑道：“咱们姨娘怕老太太没有胃口，亲自给熬了一锅鸡头米送来，桂花是咱们姨娘亲手采摘的，鸡头米也是今年新收的。小火熬到现在，趁热送了来，请老太太用一些才好。”
香梨从那婆子的脸上看不出什么来，心内诧异着，口中道：“我不放心老太太，入内看上一眼便走，不叫老太太劳神费心便是。”
婆子伸手把食盒接了过去，笑道：“不用看了，老太太好多了，只是懒怠说话，说有人来，都挡在门口。”
香梨心中莫名忐忑起来，缓缓点头，与身后跟着的人道：“那便明天再来瞧老太太罢。”
带着人，无奈折返回去，到得大门口，凝神望去，见月唤并未走出很远，正一路走着，一路与静好四春两个说说笑笑。
===============================================================================津九是中日合资，日本出资方是日本津九株式会社，中国出资方是一家老牌国企。上世纪九十年代初，这家创立几十年的老牌国企也撑不下去了，眼见要倒闭之时，恰好浦东张江高科技园区招商引资，吸引到日本津九前来投资，中日双方一拍即合，于是就有了上海津九仪器有限公司。
中方出资方负责提供场地，负责招工，日方出资方则负责提供技术、设备以及管理人员。工厂内凡部长级以上的高管人员几乎是日本人，偶尔有日本留学归来的高学历精英人士，课长及普通职员则全部是中国人。
中方高管人员，全公司仅有一名，便是副总经理。此副总经理乃是国企遗老，在津九纯粹是摆设。其主要工作内容就是负责列队欢迎前来参观的各路客人，以及在各种大会小会上做开场白，会议结束时再做总结发言。
日方高管人员凑到一起开会时，一般就讨论怎样削减经费成本，提高产品质量，努力扩展销路，增强企业竞争力；中方高管即副总经理在会上一般作如下发言：我昨天在办公室发现地面有垃圾，不用说，肯定是我们某些不自觉的员工随手丢下去的。你无心的一个举动，却给我们保洁阿姨增加了无谓的工作量。我还听到个别员工说：我们不丢垃圾，保洁阿姨没有工作可做，就要丢工作了。我问你，你说这样的话，可笑不可笑？说出去丢人不丢人？你的素质在哪里？这样的发言，最好不要让我再听到第二次。让我听到第二次，我会毫不留情地罚你的款，记你的过！”
或者是这样的：同志们业余时间要多读书、读好书，像我们公司的某某同志学习，他的办公桌上就堆着很多业务书籍，你们不妨去参观一下，不要整天捧着手机，到哪里第一句话就是WiFi密码多少。
所以，说是合资公司，中方所占股份只有日方三分之一弱，再加上公司管理层几乎都是日本人，中方在公司的重大决定上几乎没有什么话语权。公司每年的利润，也都以商标使用费、技术转让费以及分红的形式被母公司日本津九株式会社给榨光。
中方管理人员对此颇有怨言，但自己一来没技术，二来无设备，三来只擅长窝里斗，最好假大空。一旦日方撤资撤人撤去设备技术，就会沦落到连饭碗也保不住的地步，所以也只能乖乖地屈人之下。
此为津九这家公司的大背景。
入职的第一天，上午九点不到，五月就已早早来到津九办公楼前候着，等到人事担当上班，给她发了两身工作服，再领她去更衣室换上。穿戴停当，五月照了照镜子，不禁就是一笑。镜子里的她，身着白衬衫，一身藏青色西装衣裙，领上打着一个红色蝴蝶结，脚上是一双样式朴素的黑皮鞋，皮鞋同样也是领来的。一身装扮看上去和高级餐厅的服务生相差无几，其实是日本企业里最常见的OL打扮。猎头公司八神所提到的日剧《庶务二课》里，办公室女职员就差不多是这种穿着。
到了九点钟，五月把自己的衣服存放好，跟着人事担当去了一楼办公室区域。虽然在日剧上多多少少看过，但她头一次进日企这种开放式办公室时，还是小小地震撼了一下。
一间开放式办公室内，有大约一百多人在办公，而且大家都是统一着装。女性员工一律是西装衣裙，打蝴蝶结，工厂定制的黑皮鞋。男性员工一律淡灰色车间工作服，只有为数不多的几个头头身穿深色西装，总会计师松尾就是其中一个。
部门有财务、人事、总务、法务、通关、资材、IT等。每个部门的办公桌都拼成一个长条，部门领导的办公桌则靠墙横放，与部下们的办公桌行成一个T字。五月大略数了一下财务部的人头，不连松尾，竟然有七八个人，而且清一色都是男人。在她印象里，财务部应该是女人的天下，她多多少少也做好了心理准备，没想到竟然有全是男人的财务部，当下吃惊不已。
她在人事办理入职手续时，常课长跟牙疼似的，把她的高中毕业证书拿在手里看了又看，一边看，一边嘬牙花子。
第70章22。9。28
然而，还是顺利地办好了手续。常课长把门禁卡递给她时，笑眯眯地对她说了一句：“小钟，欢迎你成为我们津九的一员。加油，好好干。”因为她是外地员工，所以又问她是否需要员工公寓申请书。
常课长心里不怎么痛快，五月也不见得有多喜欢他，只淡淡一笑，说了声谢谢，接过申请书，转身找财务课吕课长报到去了。
昨天面试好，日本人都走了，常课长把她单独留下来，似笑非笑说了一句：“你以高中学历，打败一大群选手，特别是今天那个，和你一起二面的，人家是华东理工大学日语系毕业的，正规科班出身，工作经历堪称完美……不过，你也有你的优势，就是口语比她要略胜一筹，而且你比较合我们松尾总会计师的眼缘嘛。”一通酸话说完，干笑几声，再和她谈工资，以她学历-证书尚未拿到手，也没有财务相关经验为由，把她工资硬是砍下一千元。
总会计师翻译这个职位，津九报给猎头公司的薪酬数字是到手七千，另有翻译补贴五百，但常课长中意的眼镜妹被五月PK掉，心里很不开心。他多年人事做下来，察言观色的本领自然也会，看出五月无比期待这份工作，想要这个职位，最终必然会接受这个比预期要低个一千元的工资，所以就自说自话地去压价。
如他所料，五月虽然显露出那么一两丝不太愉快的情绪，最终还是答应了下来。常课长找她谈话时，五月就觉得作为人事来说，这样的做法好像有点奇怪。关于工资待遇，通过猎头招人的话，那么一般就要去和猎头去谈判，而不是和本人当面讨价还价。
她不知道，这位常课长乃是在国企混了一辈子的老油条，就是吃准她这方面的经验欠缺，人又文静老实，看着像是个好说话的，所以才当面和她谈工资。她本人一旦答应下来，猎头那边也就不好再说什么了。
至于猎头公司的八神和小钱，虽然少拿了些佣金，但原本毫无胜算的五月能够成功入职，已经是天上掉馅饼的意外之喜了，哪里还敢替她去谈判，恐怕生出变数，反而催她先把入职手续办好再说，又劝她：“你眼光应该放远一点，而不应该局限于眼前的一点工资上。于你而言，津九的工作经验，将来会成为多少金钱也买不来的财富，对你的职业生涯有着莫大的帮助。说浅显点，你在津九工作几年后，再出去找工作，到时全上海的日企都会抢着要你。”云云。
她想想也是，就不再纠结工资一事了。
常课长这边砍价砍下一千，赶紧去向日本人邀功，说通过努力，压下新员工的工资几何，为公司节省了成本多少，最后获得日本人几句夸奖，说他是削减费用的小能手。然后他心里就舒服多了，再看五月时，自然也就比之前要稍微顺眼一点了。
这也是五月进外企学到的第一课：外企里面，多的是这种损人不利己的二鬼子，老外们一个两个反而都老实得很，坑中国人自己的，一般都是同胞。
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