第31章 潜规则（第3页）
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“你每天都记账了吗？你每天花的每一分钱，都有单子或白条子存档了吗？没有是吧？保不定哪天你给公司垫了钱，却忘记了记账，到月结的时候，呵呵，少了，你去哪里找？难道你会去跟老板说，你只是纯粹地忘掉了？如果他们不承认，你能要求他们给你垫补，以平衡现金账目吗？”
木子李一连串的问号让我更加迷糊，我拍下脑袋自言自语道“哎呀呀、这么复杂呀？”
木子李看我对财务方面真是不通，就一本正经地给我解说起来“管现金是最难过的事。就像银行的点钞员，多出的都是别人的，少了的就是自己的。师傅你从来不当家，不知道有这么复杂也是理所当然。但从今往后，你就得抽时间往这方面下功夫了。你得学会理财，不光是公家的，重点还是你个人的，不能再像以前一样大不拉撒的乱花钱。”
“唔，听起来好像有点道理。”
我放心里嘀咕这木子李倒像成了我的师傅。
木子李说的没错，持家这档事，的确不是我这种从来都没有理财思维的男人所能干的事。
在没有投入也没有产出的前三个月里，十多个人的饭钱，检修急用的配件和办公用品等的购置费用，临时工和民工的现钱日结工资，每天都要从我手里数出去。少则几百，多则几千，只出不进的感觉的确不是那么好，尽管那也不是我的私人财产。
我没把木子李的话放在心上，在盛定海带人回来的时候，我就问他，这张多出金额的票该怎么处理。盛定海想也没想就说“按票上报销呀，多出来的你先放着，等老林他们来了，凑在我一起请大家吃顿饭就好了呀。以后可能还有这种票的，你告诉我一声，我给你签字就是。”
哦。。。。。。
等我明白过来木子李说的意思时，我就开始懊悔把这事告知了盛定海。好在听他说，林正志会亲自前来，请老林吃饭，我还是乐意的，哪怕是自己出钱。但我也知道，盛定海让我凑出的三百多块钱，肯定也是落入了他的个人腰包。因为他出面请客，请的就不是林正志一个人，他会借为全体老厂同事接风的名义，他请客而公司买单。
为确保二次试产成功，能让持续投产一步到位，林正志从老厂调过十来个老操作工，包括救过我小命的罗萍师傅。
林正志要求他们一对一的，把从药厂招用的工人们重新培训，要求像在老厂一样进行考核上岗。
药厂的工人们便炸开了锅，说这批从老厂来的人，从上到下都没有一个人有资格做他们的培训师。因为，他们根本听不懂我们家乡的普通话。
我们也没有几个人会说标准的国语，即便是盛定海这样的出身，也是半吊子的地方普通话。而且，人事培训这等事，也不能摊在他总经理头上。
会说标准点的几个，像老杨他们，平时开开玩笑还过得去，若叫他们站到讲台上当讲师，讲安全教育讲生产技术，还不如干脆杀了他们。我也是其中一个，虽然平时能用普通话讲话，也会出口成章的教训人，但讲课是另一回事。就像不是所有的教师都能做演讲一样，专业对口、既能动手又能动口才是关键。
我们在老厂的时候，都是集团专门派人来进行系统授课培训的。我们内部开展的培训活动，也都是用土话在现场比划几下，就算例行公事交差过关，根本用不着拿粉笔在黑板上边涂画边讲解。现在面临的尴尬是，到现场他们听不懂，到课堂我们讲不来。
说起普通话来连我们自己当地人也听不懂的林正志就又下命令了“这是你们管生产人的责任，小朱，小墨你们自己搞定。新员工必须经考核合格后才能上岗，否则，安全隐患太大。因为，人才是风险最大的安全隐患。现在，我们公司的状况不比以前，我们出不起一丝一毫的安全差错。安全教育课的课程资料要预备充足，培训内容要切合实际，受训人员要在培训记录上签字评价，培训之后，所有的资料都要归档保存，以备以后翻阅或检查之用。。。。。。”
林正志七七八八地要求了半天，我们也没有一个人挺身而出，接受此项任务。
我们也不是不清楚安全操作培训的重要性，我们只是苦于自身的不足和缺陷，有自知之明，实在不敢去班门弄斧或螳螂挡车，不自量力。
我们五个人坐在我的办公室里，愁眉苦脸的，为培训的事很伤脑筋，特别是我。
按理说，我作为一个车间主任，工艺流程、操作安全等的培训，我当其冲，要为车间的操作工负责。可大家都知道我，原先就是个班组的班长，没涉及过课堂授课这类经历。
我记得在学校的时候，就是到了高三，当着已经相处了三年的同学的面，起立回答老师提问的时候，都会紧张到面红耳赤，并心加快而口不择语。常常弄得自己手足无措，羞愧不已。
如今面对的多是社会的老油条、老江湖，有的年纪比我大一倍不止。他们正儿八经的坐在下面，一双双眼睛都紧盯着我，看着我说话时的紧张样子，看着我写错字时的尴尬样子。。。想想都难为情。
何况，他们当我的面就讥讽过不会讲国语的董事长，笑话他是个土包子，我也觉得丢脸。
朱小宝硬着头皮想出了个主意，他跟我说“小墨，我们两个联手培训上课，我说，你写，怎么样？”
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