第36章 要不你玩会儿（第1页）

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扣除这批物资待付款的金额外，陈若云账户里还剩下不到一千万。

她把这些钱转给了邓宴尔。剩下的欠款只能后面慢慢还。

邓宴尔的账户资金大额变动被邓严毅知道。邓严毅原本以为自家弟弟又玩物丧志，乱买东西。

结果现是借给陈若云。

邓严毅考虑再三还是给陈若云打电话询问了是否需要帮助。

他让陈若云有需要也可以找他。给陈若云的黑卡也随她用。

陈若云婉拒了好意。表示黑卡她不愿用。之前给的八千万已经足够报答她救人的事。

实际上无上限的黑卡确实被她收到空间里，给安宁当做收藏了。

邓严毅明白陈若云的意思也不强求了。其实他内心是希望陈若云能找他多帮忙的。

可惜陈若云并不对他开口。转头再想，问自家弟弟借钱，那不也一样。

都是自家人。就是自己老弟有点傻。他问邓宴尔拿钱去干嘛？

邓宴尔居然说借钱给人买菜。还说的一脸真诚。

这个弟弟，真是三天不打，谎话连篇。于是，邓严毅转身就让邓宴尔的教练给他增加训练量。

百达集团，百人会议室。整个会场鸦雀无声。

三个部门领导员工全部到齐正在开一场研讨会。

每季度一次的研讨会是百达集团的特色。研讨会顾名思义就是研究讨论的会议。

要求人数达到百人就可举办。讨论的内容各领导员工自由选择。

总公司不干预，而且还会视研讨内容情况提供资金。于是百花齐放百家争鸣。

部门人数够的就自己单独开研讨会。人数不够的就会拉其他部门一起组织研讨会。

有的研讨会就讨论怎么提高员工幸福度，公司哪里还需要改进。

有的研讨会就变成批评大会，被领导挨个点评教训。有的变成业绩工作指派大会。

有的就是季度生日会，有的就是聚餐福利会。还有的搞成单身联谊会。

总之什么样的都有。而总部也都给予了不同的资金支援。

你以为哪种内容的会得到更多的支持？所以资金支援都是保密的，只有当事领导才知道。

细细看下来，反而是聚餐、生日会哪些研讨会得到了更多的资金投入。

员工也开心。

但其他类型的研讨会，也没有被批评。而陈若云今天也坐在大厅里。

正好参与这次的研讨会。不仅有她们部门还有朱涛严整个部门的人以及另一个部门。

因为涉及三个部门，所以三个部门领导轮流组织。

上次是陈若云部门的张部长组织，大家过了次集体生日。

这次是朱涛严组织。于是就变成了这样。

朱涛严坐在最前面，吹嘘着自己的业绩，自己部门的业绩。

还不点名的批评了某些人不重视绩效不重视节约降本。没有像他们部门一样为公司创造价值。

陈若云打听到，每次朱涛严组织的研讨会都会变成他个人他自己部门的宣传会。

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