第4节(第3页)
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“可是下个项目——”可就没有眼疾诊断这样好了。
“对你的升职我有规划。”王思任说,“就是把技术部分和领导力部分拆开。这个‘眼疾诊断’的‘3D图像识别’可以证明技术,下个项目——先不管是什么,可以证明领导力,这样也能升职,99%没有问题。而初颜的技术普通,就需要强leadership来补,这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”
“……”
“思澄,只是再多一年而已,很短。”
“……”阮思澄说,“谢谢老板,我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的,自己leadership还不足够?自己过于积极、激进?后年3月才是更合适的时机?
她还能够继续信任她的boss吗?
她不知道。
好像有希望,又好像没希望。
…………
谈话以后,阮思澄又浑浑噩噩干了两周。
走还是不走?
如果换组,也不可能明年3月得到升职,后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年,4升5用了两年,5升6……本来打算两年,如今看来3年。
不过,5升6本来就比4升5困难不少,如果后年3月真的可以通过,也还好。
只是,还是那个问题——能够继续信任她的boss吗?
想到头秃。
她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。
这天,阮思澄与合作组的6级员工贝恒吃饭。
贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣,活的像个了不起的精致男孩,无意中道:“对了,你老板跟我老板也在这吃饭。”
阮思澄:“哦?”
“你老板想明年3月申请升7。”
“……”一个小西红柿从筷子间掉落,阮思澄捡了,问,“我老板想明年3月申请升职?”
“对,想让钱纳给写评语。”
“哦……”
十分莫名,阮思澄便想起,在王思任批自己的眼光格局不行那时,自己不服,说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”,而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢?明明是我想到它的啊。”
阮思澄手开始发抖。
像有黄蜂爬进耳朵,不是一只,而是一群,许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。
眼疾诊断,她提出的项目,她设计的框架,她规划的时间表,她写的核心代码,王思任要拿去升7。
既然想用眼疾诊断升7,那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道,申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了,我闲着。”
王思任在6级上面已经整整待了6年,原因无他,能力不行,平时根本就抢不到任何项目,如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的,王思任去申请的,才终于是有事干了。
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