第92章 在公司的高光时刻（第2页）
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一下午的时候，蒙杰在干活的时候，一直在想这件事，可能是高远叔叔那里遇到什么阻力了吧，毕竟是机关单位，也不是谁想去就能去的，他已经在心里盘算自己竞聘经理的事情了。但心里还是难免有一些失落的，可能是另一个自己在作祟吧，对机关单位他又爱又怕。
晚上回家以后，恩誉把蒙杰叫过来说“我下午跟你爸爸打了电话了，他说这可能是人家没有谈好，不过这也是正常的，让咱们不要着急，还是静静等人家说啊。你要不再给你爸打个电话吧。”
蒙杰回到房间，把泓杰打出去，拨通了父亲蒙适的电话“爸，今天的事，我妈都给你说了吧。”
蒙适在电话那头，显然是有点失落的，只是简单的“嗯”了一声。
“我今天也想了，毕竟是机关单位，可能进去并不容易，高远叔叔那边也不好操作，要是人家弄不成，咱就不去了吧。”蒙杰小心的试探父亲的口风。
“那肯定的，跟人家也是无缘无故的，咱们不能逼人家办事不是，人家帮咱们跑是出于好心的，咱们不能忘了，现在只能寄希望于他能跑成这件事。如果能跑成，你到时候可不能掉链子啊。”蒙适这次并没有长篇大论的劝说蒙杰，他害怕这样紧逼蒙杰，反而会有相反的效果。
这天的经理竞聘现场，媒体部参加的只有蒙杰和张江两个人，剩下的竞聘人都是原来外架部的经理们，蒙杰一看这样的阵势，就自知希望不大了。按照公司公布的人员结构，合并成立的新媒体部只需要6位经理，所辖6个小队，每个小队中都要有媒体部的成员，而框架广告这部分的工作，也从原来的单一人员去工作，变成了两人协同工作，美其名曰是合作，但是原媒体部的成员都十分清楚，两人协作，除了要有足够的时间去培养高的默契，否则短期只能不会产生好的效果的。
面试环节轮到蒙杰了，他忐忑的走进总经理办公室，里面坐着公司的五位领导，开始了对蒙杰的各种考察。
“请陈述你对媒体部的理解。”邱总率先问。
“我认为媒体部是一个必须具有合作精神的集体，每次安装和拆除，如果只靠一个人，是断然不能完成的。特别是当遇到有人请假的时候，那么如果在完成每个人本职工作的情况下，分担请假人员的工作，就是一个值得去探究的问题，试想媒体部如果没有合作精神，只靠每个人孤军作战，那么每周的广告任务，即使也会完成，但并不会特别出色的完成。”
几位领导对蒙杰的言不约而同的点了点头，蒙杰心中暗喜，看来自己的言，是得到他们的青睐的。
“好，下一个问题，如果你当上了经理，对于两个不同的部门融合，你觉得应该做出什么样的努力。”
“两个分属不同领域的部门，想要做到全方位的融合，先就要让他们做到对对方工作的全面学习，假如还是一味的钻研自己原本的工作领域如何快完成，而不顾及新部门所赋予的工作能力的学习，那么即使部门间完成了融合，那么人员间也不可能融合。对于这个问题，我认为第一，应该让两个部门的人多开展交流协作；第二，工作中，旧带新，先给予理论讲演，理论学习的差不多以后，要让新人多实操，保持对新工作内容的新鲜感；第三，人员融合涉及方方面面，例如性格、年龄、工作态度，都在分组的时候要加以考量，尽量不要出现组内的矛盾，如果在后续的磨合中出现组内矛盾，我会根据实际情况进行调解。”
蒙杰的回答算不上无懈可击，但是还是有可圈可点的地方的，根据这次上报人员的资料显示，除了有两个人是大专毕业以后，剩下的基本都是中专毕业，而蒙杰也是唯一一个有过学生会任职经历的人，这样的回答不像是更毕业不久的学生。
“最后一个问题，如果你是经理，你的组员并不满意公司布的任务或者通知的时候，你会怎么做。”
“先我会收集我的组员反对的点在哪里，并且先行按照我的理解，帮助他们解决问题，如果我也不能理解的地方，我会请示领导；其次，我也会深刻的研究这个任务或者通知，如果我现了不合理的地方，我也会积极的跟领导讨论并提出自己的建议，最终拿出一套行之有效的方案呈现给我的组员；最后，如果这项任务或者通知是必须要遵守的，那么我会先带领我的成员去完成这项工作，等工作完成以后，再把实际工作中遇到的阻碍汇报给领导，以便于下次任务的布能够做到无懈可击。”
蒙杰的言算是震惊四座，他们不敢相信，这些回答竟然是出自一个二十多岁小伙子的口中，他回答问题时候的坚韧和自信确实是年轻人应该有的，而且回答问题的时候，思维逻辑清晰，语句通顺，他们是在没有什么理由拒绝蒙杰任职经理。
“可以，很不错，小伙子，我们会根据综合考评最后给出一个得分的，你可以出去了，叫下一个人进来吧。”吴总也是一脸震惊，他也不敢相信，几周以前，这个小伙子还是躺在病床上的。
整个竞聘工作完成的第三天，整个公司的人见到蒙杰都是笑眯眯的，想必是领导们在竞聘结束的时候，给予了蒙杰很高的评价，这样的好事，自然是在公司内部传播的很快，尤其是原来管辖媒体部的邱总，这下对蒙杰的态度也生了很大的改变。
距离最终的结果公布还有几天，虽然公司内都流传蒙杰将会成为最年轻的经理，但是也有人给出了不同的意见，虽然蒙杰很优秀，但他也只会在员工岗位上继续优秀。话说回来了，社会之所以叫社会，是它存在了太多的不确定性，蒙杰的这一课就是从这次竞聘中学到的。
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