第71章 现场会2（第1页）

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出席现场会的代表，都是各企业的厂长经理，他们知道，像红星制药厂这样的大企业，一定有专门的领导和机构负责企业的技术统筹，但技术进步活动的起者始终来自于基层，代表们对此很不理解。

这显然是针对总工程师老夏或生产副厂长老王的问题，他们就是红星制药厂的技术部门主管，但他俩相互看了看，谁也不想说话。眼看就要冷场，会议主持人老范坐不住了，“袁厂长，请问你们谁来回答这个问题？”

因为老夏和老王自始至终跟红星制药厂的技术进步活动无关，尤其是老王，他一度是这项活动的反对者，当着一把手的面，他们又不敢撒谎，所以，两人确实没法张嘴。

见两位副手回避问题，袁厂长不能让现场出现尴尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，这个问题我来回答。”

老袁认为，红星制药厂的技术进步活动始终立足于生产岗位的实际需要，基层职工对生产岗位存在的技术问题最清楚，所以，问题均由他们提出，并最终由他们解决。当然，在解决技术问题过程中，厂里的技术主管部门和有关领导，也为基层提供了大量支持和帮助。

老袁话音刚落，台下一名代表举手提问：“袁厂长，我注意到一件事，虽然红星制药厂的技术进步活动由基层起，但并没有看到基层技术人员的身影，据说这项活动的起者，也就是现在台上的技术科方科长，最初只是个临时工。作为厂领导，你们对基层职工的技术革新热情持何种态度？”

袁厂长先用“支持、鼓励、重视”作了概括，然后详细阐述了自己的观点和做法。

对于基层职工提出的技术革新建议，无论在资金、设备和人员配备方面，先得到了基层领导的支持，一旦在厂里备案，厂领导将会动用全厂资源，尽最大努力为技术进步创造最好的条件。

另外，厂里制定了必要的奖励措施，在技术进步的问题上，不分职称职务，无论工人还是技术干部，只要提出建议，一旦实施并取得成效，厂里都要给予奖励。

再就是重视人才。老袁以方翰民为例，向现场代表介绍方翰民从临时工到现在的领导岗位，厂里对他进行了两次破格提拔，尽管他不符合提拔条件，但厂里根据他在技术进步中做出的贡献，不仅为他改变了临时工身份，还把他提拔到职能部门的领导岗位。

通过介绍方翰民的情况，不仅强调了方翰民在技术进步中的作用，还自然而然地突出了袁厂长重视人才的理念。

又有一位代表举手提问，“从红星制药厂提供的会务资料上看到，你们制定了技术进步的近中远期规划，说明贵厂对技术进步确实有长远打算。我想知道的是，你们制定这项规划的依据是什么？另外，规划中的很多内容闻所未闻，你们将如何保证规划变成现实？”

袁厂长暗自吃惊于方翰民的预见性，当初在准备会务资料时，就是方翰民建议补充这方面内容，没想到真有代表关心这种事，他看了一眼坐在最边上的方翰民，“请方科长向大家解答这个问题吧。”

方翰民也有所准备，他认为既然现场会的主题是关于技术进步对促进企业展的作用，就必然有人关注会议东道主在未来有什么打算。

方翰民分别结合医药产品展方向，制药科技展趋势，以及科技进步对节能降耗和环境保护的作用等方面，详细阐述了红星制药厂的未来规划，实际上是他自己的设想。

方翰民的言条理清晰，言之有物，即使很多名词术语第一次听到，包括哪些跟制药行业毫无关系的代表在内，与会者听的非常认真。一方面，他们对这位年轻人抱有极大的好奇，另外，听着这位年轻人的侃侃而谈，代表们对他渊博的知识深感钦佩。

听着方翰民的言，坐在台上的两位红星制药厂技术部门主管领导生产副厂长老王和总工程师老夏，心里不住地嘀咕：这家伙从哪儿捣鼓来这么多新玩意？

老夏和老王的座位正好挨着，实在觉得难以理解的时候，老王忍不住跟老夏交头接耳，“夏总，会务资料涉及的内容，经厂领导班子讨论过吗？”

老夏并未正面回答，“你是班子里面的二号人物，只要你不出差，领导班子哪次开会少得了你？会务资料涉及的内容讨没讨论过，你应该比我更清楚吧。”

“我的意思，方翰民在会务资料中写的这些东西，是否经过你和老袁的同意？”

老夏实事求是地说：“我不知道。不过，是否经过老袁同意，估计在准备会务资料期间，他应该跟老袁沟通过，否则，不会随便把这些东西写进会务资料里。另外，未经老袁允许，他也不敢在这里随便说话。”

老王显得很不满意，“这是红星制药厂的规划，事关红星制药厂的未来，而不是某个人的规划，这么重大的事项，应该经过领导班子集体讨论决定，而不能由哪个人说了算！”

老夏似乎不太计较这件事，他拍了拍老王的胳膊，“王厂长，这不就是个纸上谈兵的规划嘛，何必太较真？”

台下有代表直接向方翰民提问：“方科长，看了会务资料，特别是听了你的讲解，我觉得贵厂的规划既有现实意义，又有前性。我想知道的是，这么完美的规划，在未来执行过程中，怎么保证不走样？”

“这个。。。。。，”方翰民觉得自己只是个技术科副科长，没法回答这样的问题，他侧身看向坐在中间位置的袁厂长。

老袁爽朗地说：“翰民，这是代表直接对你的提问，只能由你回答。”

“可是。。。。。。，”方翰民显得很为难的样子。

老袁理解方翰民此时此刻的心境，其实，他也想看看方翰民对棘手问题的处理办法，老袁鼓励道：“你怎么想的，就跟代表怎么交流，不要有什么顾虑。”

既然推不掉，方翰民只好硬着头皮，准备回答代表的问题，但他非常清楚，台上坐着红星制药厂的一二把手，还有总工程师老夏，如果他真把自己的想法和打算说出来，袁厂长也许不会多想，老王跟老夏就不好说了，特别是老王，这人一向看不惯方翰民的言行，要是知道方翰民都制定出规划的实施方案了，一定会认为方翰民存有野心，今后将会给他的工作带来更大的阻力。

想到这里，方翰民朝台下代表笑了笑，“其实，如何保证规划在实施过程中不走样，应该由厂领导来回答，因为这毕竟关系到全厂的未来。但是，厂领导也许觉得规划是我做的，非要让我回答这个问题，我只能勉为其难了，如果大家对我的回答不满意，也敬请谅解。”

方翰民从三方面对问题进行了回答，先，他认为规划执行是否走样，应该以相对的观点看待这个问题，因为规划毕竟只是对未来工作的一种计划，随着时代变迁和科技的展，难免出现此一时彼一时的情况，所以，没有一成不变的规划。

第二方面，即使规划设想的再完美，具体实施过程中，也要跟当时的外部情况相吻合，如果偏差太大，就要与时俱进地修改规划。

最后，方翰民相信，在红星制药厂领导班子强有力的领导下，只要规划跟企业的展趋势一致，就能得到很好地执行。

这样的回答当然不能令提问代表满意，但方翰民有言在先，满不满意都只能这样了，他的要目的是要让在座的红星制药厂三位主要领导满意，至少不能让他们多想。

袁厂长认为方翰民的回答避重就轻，颇有外交辞令的意味，但他却对这样的回答十分满意！

因为这样的问题原本就不是方翰民这种中层干部能回答的，但提问代表点名要他回答，无异于赶鸭子上架。袁厂长对方翰民的应变能力很吃惊，在这样的场合，别说一个缺乏社会阅历的年轻人，就算很多官场老手，也会把自己弄得很尴尬，方翰民的回答却让各方都说不出什么，这正是袁厂长希望看到的结果。

一个看似简单的问题，实际上暗藏玄机，如果方翰民实话实说，提问代表当然满意了，但他马上就会惹怒主席台上的王副厂长和夏总，好在袁厂长担心的事情并没生。

站在方翰民的角度，他从三方面对这个问题作了很好的回答，他认为任何规划的执行，都不可能有一成不变的具体方案，而且规划也要与时代和环境的展相适应，虽然这话有王顾左右而言他的嫌疑，但却没有任何毛病。最后一条，他相信只要跟红星制药厂的展趋势一致，规划就能得到很好执行，这与前面的说法有异曲同工之妙。

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