第809章 我徐雷就是要当打工人的天花板（第5页）

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徐雷听了后，满意的连连点头。

虽然提高伙食标准，说起来容易，就一句话。

可做起来呢？

哪怕只是每人每餐，多加一个菜。

几万人都已经不是一个小数目了。

员工们是高兴了，可公司岂不是又要多一大笔开销？

还在春节期间办美食节，让员工们尝到家乡的年味？

这又得花多少钱啊？

换做其他人当老板，肯定舍不得。

但徐雷却不以为意。

既然不少人说自己是人民企业家，那自己还真就当到底了。

至于为什么要对员工那么好？

像流水线上的普通工人，工作没什么技术含量，说白了就是‘打螺丝’。

这种工种，明明可以外包给第三方，可以大大节省人力成本，但徐雷偏不。

因为在徐雷看来，把员工当人，员工才还把企业当家。

所以凡是飞宇电子科技的员工，无论什么工种。

一经录用就签署的是劳动合同，而不是劳务合同、

并且购买的还不是五险一金，而是六险一金。

除此之外，还免费提供食宿。

食堂每天一日四餐，除了早中晚三餐，午夜十二点还有一餐，让上夜班的员工也能吃喝，并且伙食标准还不低。

住的虽然是男女分开的公寓楼，四人一间的宿舍，不仅有独立卫生间和阳台，还标配空调、电视、洗衣机。

食宿标准，让那些名牌重点大学的研究生都羡慕不已。

至于免费的健身房、游泳池、图书馆、电影院、运动场馆等等，就更不用说了。

另外，基础工资本就不低，还从不拖欠工资、奖金和补助，逢年过节更有红包可拿。

另外。

徐雷还开设各种各样的免费进修班。

让好学上进的员工，上班不仅把钱挣了，还可以提高学历、学到技能。

在这样的氛围感染下。

不少年轻员工，以前上学时不好好读书，来进厂打工后，反而变得勤奋好学。

考到了高级技工证，都不算什么，有人甚至还考上了大学，拿着奖金去读书了。

受此影响，公司在汉东京州投资开办的飞宇科技大学，如今居然录取了不少员工。

所以……

无数人说飞宇电子科技的薪资福利待遇，是打工人的天花板，这可不是随口瞎说的。

或许也正是因为待遇好、够体面、有奔头。

以至于同样是进厂打螺丝，有些企业的员工换了一茬又一茬。

但飞宇电子科技的员工离职率，却低到几乎可以忽略不计。

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