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員工有任何需求都?可以?提，後勤部真的會認真記錄，只要合理，都?會達成他們的心愿。

桌椅都?是人體工學設備，讓他們就算長時間伏案工作也不會覺得不舒服。

這些?一個比一個驚喜的工作福利，讓剛來的員工迅對造夢未來產生了?歸屬感，工作的時候更有積極性，更精益求精。

另外，造夢未來的投資理念也和其他投資公司不同。

虞柚定的方向是——與眾不同的項目。

而且無論大小?。

不管是一小?群人想?做的女性健身房、女性公寓，還是許多人想?做的藥研發、生物研究，公司這邊只要感興都?會投。

他們會提供資金和人才的支持。

比如給女性健身房、女性公寓的創業者講解分析市場，獲得他們難以?整理出來的真實有效的市場數據，教他們做市場架構等等。

3o3宿舍的三小?只，則選了?一個小?項目來跟。

她?們因為要上課，專業課多，所以?很?多時候沒?辦法?跟現場，但是在專項小?組群中學習到了?很?多。

公司一般來說，並不會專門為了?一個項目招聘人，而是會在決定做一個項目的時候，從整個公司里調集需要的人手，組成一個臨時的項目小?組。

項目完成前，這個小?組只需要為這個項目負責。

這樣用人會更加靈活，也更加高效。

同時，團隊間的凝聚力會更強。

而在真的接觸到實際的項目之後，向珍珍一行人才發現，看上去很?簡單的女性健身房創業，並不是隨便租個房子?，放一些?健身器材，再招幾個教練就去開業。

雖然那麼做的人也有，但大多堅持不住太久。

真的要做好，需要扎紮實實地做調研，認認真真分析和選址，還要了?解各種相關政策，宣傳和安全上也要下苦功夫。

一環扣一環，哪一個都?不能缺。

連徐嫣都?忍不住感慨道：「難怪說世界上最遙遠的距離，是理論到實踐的距離。」

理論是理論，實踐是實踐，想?到和做到真的是兩碼事，難度係數全然不同。

造夢未來蓬勃向前的同時，在虞柚看不見的地方，一團小?小?的數據流如同勤勞的小?刺蝟一樣，正?在把一個個小?字符嘿呀嘿呀地朝某一個地方搬動。

第o29章開啟

周六。

【恭喜宿主昨日打卡成功，連續打卡天數1o，帳戶餘額+22o萬。】

又到了一個金庫打卡滿1o天的日子。

上一次開的是金庫3，這一次開了金庫4，獲得?了一次抽獎機會，以及累計任務數增長到了6，打卡第一天的基數是4o萬，此後九天按照每天4o萬的增加額度依次增長。

奇怪的是，這次點擊抽獎後，出來的不是之前那樣的現金大禮包，取而代之的是一個界面。

竟然是系統商城界面。

「你不是單機系統嗎？還可以開啟系統商城嗎？」

系統商城不是直接開啟，而是只展現了一個入口。

入口上面橫著一把鎖，虞柚點擊之後，跳出一個提示框。

【1ooo】

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