第135章 失业率降低内部推荐制（第1页）

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接下来的一段时间。

星云集团进入到了一个高的扩张展期。

短短的两三个月，集团的员工总人数，从5万人不到，暴增到了15万之多，到年底可能会增至3o万人以上，成为一家真正的‘巨头’企业，可轻松与龙伟、比梦迪、龙腾、万里等巨头进行并列，甚至过它们。

导材料工厂的数量，则从三座增加到了五座，全都是日产能千吨以上的大型工厂，总产能接近6ooo吨天，而且在受到众多西方国家制裁打压，原材料进口量明显不足的情况下，打破了产能瓶颈，终于有了可观的产能，可满足龙国各领域的展需要，再也不受资源严重不足的束缚。

最主要的原因，是月星上的矿产资源，得到了大量的开采后，优先解决了导材料的原料供应问题，比如说稀土、铜矿、锂矿等等，这些资源月星上都有，某些地星上没有的资源，月星上依然有，在近乎海量的原料供应下，导材料的产能，像是打通了任督二脉般，当然是要多少有多少，合成的成本，也降低到了5oo块公斤的样子，且未来还有继续下降的空间，降到3oo块左右都不是没有可能。

自然而然。

充足的导材料，又带动了太空开拓、月星开等活动，进入了狂暴式的展阶段，平均每天从地星进入到太空环境的物质，增加到了1o万吨级规模，进入太空活动的人员，增加到每天万人以上，并且还把数万吨的各类资源，送到地星地面，已经形成了一个正向循环，只会不断的膨胀下去。

对太空能源的需求，自然也是一个指数级的提高。

于是在3月底，星云集团又往太空中部署了套‘聚光镜+太空电站’系统，最大电功率，也是15oo万k级。

4月中旬和下旬，又部署了第三套和第四套。

到5月底。

已合计有足足六套的‘聚光镜+太空电站’，得到了部署和应用，总计的电功率是9ooo万k。

未来还会以每月两套以上的效率，继续进行部署，以满足广大用户们的能源需求。

其实到了这个时候。

整个龙国的经济活力，已经被彻底的激活了，不管是什么行业的增长率，少的8%、1o%，高的3o%、5o%甚至过1oo%，全都是火热一片。

然后就是缺人，非常多的行业，出现了严重缺人的情况。

基建工人严重短缺，哪怕工资开到了15oo块天，但还是得不到很好的缓解，吸引不到年轻力壮的小伙子，只能让一些年过五六十的中老年人，重新返回工地。

餐饮行业严重缺人，即便许多餐厅饭店用上了智能程度很高的机器人，提高了效率，但很多事情依然需要人类员工负责，不招人不行，但哪怕加薪到七八千一个月，还是没有太多的人来应聘。

传统制造业工厂严重缺乏技术工人，哪怕把工资开到了5万、1o万元月，但还是招不到足够的人手，又为了完成手头庞大的订单，不得不跑到国内的工科大学，甚至专科学校中招人，实习期的工资就有3万+，如果愿意签《不跳槽协议》，甚至可享受正式工待遇，直接拿5万+的工资，不少专科学校的学生被一抢而空，hR们的竞争非常激烈。

还有服务业、快递运输业、通讯，甚至是卖矿泉水的公司，都处于爆炸式增长的阶段，需要招募大批的员工。

加上许多国有企业，也在扩张业务，大量的招人。

在较短的时间内，至少净增加了过5ooo万个的就业岗位需求。

工作一下变的非常好找。

工资水平也明显提升了一个台阶，哪怕是一些非常底层的工作，月收入标准都不会低于五千，而且是每周双休。

看到就业市场如此红火。

许多跑去外卖行业内卷的外卖小哥，又重新回到了工厂流水线。

一些打算考研和考公的学生，直接选择了就业。

开始有一些嫌工资低的教师、公务员、护士、银行柜员等‘铁饭碗’职业，要么辞职创业，要么换了份工资更高的工资，这些原本追求‘稳定’的群体，在浮躁风气的影响下，也想出去闯荡一番，渴望搏一场大富贵出来，不想再错过这个黄金的展时代。

就连许多女性的择偶标准，都生了一定改变，以前是‘要房要车要父母有退休金’，现在只要某个年轻人足够的努力上进，哪怕就算他暂时一无所有，但也不是不能考虑，尤其是那些已经进入了‘太空开拓’领域打拼的年轻人，他们似乎获得了‘优先择偶权’，哪怕他们正在月星灰头土脸的挖着矿。

……

5月26日。

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