第18章 这就要提前退休了（第2页）

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不看不知道，一看吓一跳。

杨黎没想到现在已经累计了这么多整顿值了。

按这样来说，到下一期节目开始。

《地下城与勇士》的兑换毫无悬念了。

接下来就是人员分布和安排的事情了。

这个游戏的内容比起之前的所有游戏都要庞大的多。

相关的人才是够了，但是，总的人员还不够。

还需要很多的人。

其实现在来说，杨黎缺少的就是人。

很多很多的人。

只要人员够多，他这边有方向，大家按照方向去填充细节就可以了。

招人！

不过主动招人的话，精准度不够高。

公司主动招聘的话，正常来说，毫无经验的新人会比较多。

当然，杨黎从来不拒绝职场新人。

作为oo后，杨黎很清楚，很多新人缺少的就是一个成长机会。

只要给他们这个机会，他们就可以快的成长起来。

但是，自己现在需要的是，度！

不拒绝新人，但是的的确确更需要有经验的老人。

想到这，思路已经很清晰了。

宣传公司呗，宣传公司的朝九晚五和周末休息。

可以将自己公司的上下班时间和休息作为噱头。

把那些深受加班文化迫害的有经验的老人们，挖过来。

怎么挖？当然是上节目啊。

先就是拍宣传片的时候，把公司真实的上下班时间宣传出去。

然后再宣传一下周末双休，节假日休息。

就这几点，宣传出去。

最后再加一个《跑跑卡丁车》的新游宣传。

展现一下公司的实力。

然后来一个新项目的立项预告，招人！

好家伙，这谁能拒绝啊？

在新项目上表现好点的话，直接就顺理成章升职了啊。

然后就是自己上节目了，看看节目上求职者的质量。

如果运气好点，再碰到一个齐鹏飞那样的人才。

行了，思路捋顺了。

然后杨黎现，自己好像突然间没事可做了。

今天没有新的需要面试的人了，都面试完了。

然后之后的规划也梳理清楚了。

策划部张副总那边，还得三天左右的时间。

那，我干什么？

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