第313章 人才招聘启示（第2页）

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此时一个组织的青年男子手中拿着夏之国的人才招聘启事，啧啧称奇。身旁几人询问着凑了上去。

招聘启事中包括并不限制于忍者，还有各式各样的普通人职业教师、作者、厨师、导游等。

但就算只是些普通人，比如一个厨师每个月所能拿到的薪资，都能比得上是一些雨之国下忍，努力半个月的报酬。

不仅仅是在木叶这样的大忍村，其他的忍村忍者真想要挣钱还是很容易的。当然他们的风险也不是一般的大的，所以这也导致，只要成为了一个下忍，每个月赚钱的薪资一般都远那些开店的小老板。

几人继续浏览其他的招聘公告，现最适合他们的就两个，第一个是外籍军团，第二个则是忍校的老师。

其他的岗位并不是没有，但都不合适或者存在各种限制条件。

比如一个叫什么工部的下属机构中，就有建设大队，每个大队又分成了数支小队，而每个小队的队长通常都会有擅长土遁、水遁、火遁之类的忍者担任。

如果他们玩过游戏，竟然能够看出这是要让战士、刺客转行成为生活类职业者。

不过大多数的忍者心高气傲，基本不会选择这样的工作，除了那些身体受创严重的，或者被生活磨平了棱角的，大部分都会奔着薪资待遇最高的那几个职业而去。

因此这两个职业选项才会吸引了眼前这几个拂晓组织成员的注意，比如那个外籍集团其实就相当于一个领着固定工资以及任务分成的雇佣忍者。

要求还很低，只要不做有害于夏之国的事情，并且按照规定完成任务，那么便可以领取到固定工资以及享有夏之国的任务份额。

要知道忍者赚取薪资的主要路径之一，便是执行任务，但是在这个混乱的忍界，任务的数量是有限的，而且对于执行者的要求、和执行任务的区域也有严格限制。

比如从木叶村雇佣的忍者，接取了前往风之国商队的雇佣，他只能够拿到火之国境内的雇佣薪资，自己的队伍进入风之国境内之后，除了很少的时候会有风之国的忍者接手，大多数时候需要他们完成的这些任务，拿到任务完成的凭证，回到自己的村子，才能够获取相应的分成报酬。

而风之国则可以什么付出都没有的情况下，获得这次雇佣任务中的一部分报酬。

这样的条件和要求看似不合理，但却是忍村未出现之前，各大忍足就已经定好的规则。

而后期一旦生战争，会涉及到各式各样的任务份额争夺，为什么都会争取更多的任务份额，便在于多出来的任务份额，便是额外的收益。

形象点说，继续拿之前的例子来做比较，如果木叶能占据着风之国的任务份额，那么在之前的雇佣任务的范例中，木叶就可以直接拿到全额的固定薪资，那么执行任务的忍者，也能够获取更多的报酬。

同时风之国如果按照同样的规矩去火之国境内执行相应的护送任务，他就需要付出更多的薪资报酬。

这两相叠加之下，穷者欲穷，富者愈富，同时也有助于凝聚人心，加大各自忍村的声望。

一点点的积累下来，便会形成强者愈强的局面。这也是千手柱间一死掉之后，其他四大忍村立马不安分起来的原因。

当初木叶仅凭着一个千手柱间就镇压了整个忍界，再加上千手柱间的行事风格，以至于不仅仅是火之国，其他各个国家的任务布者，都倾向于雇佣木叶的忍者。

所以柱间虽然没有对其他的四大忍村以及各个小国的忍村难，甚至还把尾兽抓起来卖给了他们，增加他们各个村的底蕴。

但实际上也是在一点点的抽他们的血。

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