第213章抵达新未（第1页）

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陈诚嘴角扬起，笑道：“一组的小家伙们应该还不知道我回来吧？回头给他们一个惊喜，好好回忆一下在环宇的日子。”

“那可真是一段让人感到痛不欲生的日子啊……”

林可是最有资格说的，回忆起自己刚进环宇，是陈诚带的第一个新人。

那时陈诚的态度，喜怒无常，说翻脸就翻脸，数据和策划都不能出任何一点错误，否则等待她的就是劈头盖脸一顿骂。

那段时间也是林可人生中哭的最多的一段时间。

“但我没有看错你，每次在楼道里偷偷哭完，都会骂骂咧咧回到办公室，的拿起策划案继续改，”陈诚的眼中满是笑意。

林可瞪大眼睛，问道：“你怎么知道？”

“我当然知道……说起那些事，我心里感觉挺对不起你的，当时环宇需要新鲜血液加入，我真的没有办法，只能采用最严厉的方式培养你，让你快成长起来，还是要和你说句对不起。”

陈诚十分真诚的向林可道了歉。

林可眼中顿时蒙上了一层泪花，带着哭腔说道：“今天这么开心的日子，其实我不想哭。”

“我很早前就想和你说对不起了……当时不知道自己到底能在环宇再干多久，算是把你当接班人培养，想着等我离开，就有人可以完美接班……而你也做到了，其实你每次躲在楼道里哭的时候，我都在上面一层，当老师的怎么可能不心疼学生呢？更何况当时你只是个大学刚毕业，一掐一汪水的单纯女大学生，我不该对你苛求太多，但没办法，有些压力必须要自己去试着承受，无论子再难都得挺过来，因为如果哪天你接了我的班，踏上商场，对家给你的压力，远比现在要空前强大的多。”

陈诚的语气里满是歉意，而林可也终于忍不住一把扑进6怡怀里，开始失声痛哭。

原来自己受得那些委屈陈诚都知道，甚至都在

“哭吧，哭吧，哭出来就好了。”

周玲轻声安慰着怀中的林可，而他也没有去责怪陈诚，因为他所做的一切都是为林可好，以防在自己退出后，她可以商场的博弈中占据优势，至少也可以全身而退。

林势俊看着陈诚，竖起了大拇指，感叹道：“小可是我从业生涯多年来，见过最优秀的管理类人才，能够在很快的时间内掌握大多数掌握多数变化，并且做出相对最佳决策……你对她各项能力的开，已经是最佳了。”

他和林可共事的日子不久但平日里感受到的就是轻松二字，指哪打哪，只需要一个命令下达，根本不需要操额外的心，甚至在某些事情的处理好，比自己这个老油条都强得多。

林势俊知道，林可如今的能力离不开陈诚的培养，有陈诚这样的人在公司，根本不担心后续人才的补充。

“还有个想法……你们想不想听一听？”

陈诚眼睛一转，脸上的笑容让人难以琢磨。

齐哲耸了耸肩，笑道：“但说无妨……你的每个想法，都是行策能够持续展的重要观点。”

“打造一个行策后续人才储备库，如何？”陈诚淡然一笑。

“那不就是管培生吗？”林可有着一些不解。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

陈诚嘴角扬起一个弧度，回道：不仅仅是管培生，我们要建立的其实是人才库。”

齐哲微微皱眉，“你继续说。”

“人才是当今社会乃至整个历史进程中最重要的，从每年进入行策的应届生中，选拔出最优秀的，纳入行策人才库，并给出优厚待遇，以老带新，一代接着一代，并且在各个部门间交换，培养综合能力，如果未来有个部门管理出事，就可以从人才库中迅调出一个顶替上去，就不会耽误公司的基本进程。”

“是个好的主意，无论什么时候，人才都是最重要的，各大科技公司以自身带给我们血的教训。”

齐哲无奈的叹了口气，接着说道：“只是人才库的想法，不符合当前行策的现状……但肯定有一天会启动。”

人才的重要性，齐哲是最知道的，公司人才青黄不接，已经是大多数公司的通病，当老人离开公司后，手下留下的项目，年轻人根本无法对接，极其困难。

“当然，我提出的只是关于行策以后的构想，目前行策从高层到中层，平均年龄不过三十岁，手下的员工也都是年轻人为主，有如此年轻的管理班子，人才库暂时不着急建立。”

陈诚本想专门找个时间和齐哲沟通一下自己的想法，而今天趁着大家都在，也就全部都说出来了。

周玲喝完一口果汁，回味过来，笑道：“我怎么感觉这像是一场鸿门宴呢？”

“的确是一场鸿门宴，不过各位已经落座，现在大家都是一条船上的人了。”陈诚倒也没有否认。

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