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创新艺术家作为业内顶尖公司,安森自然了解,他听说过这样一句话。
“好莱坞有两类人,caa(创新艺术家),以及其他人。”
但安森并不知道这句话背后的由来。
最初,创新艺术家的五位创始人全部来自威廉-莫里斯,以迈克尔-奥维茨(phson),国际创新管理公司创始人马文-约瑟夫森(phson)的女儿,她就是从创新艺术家的模式得到灵感,由她牵头,捆绑打包了“老友记”的整个项目。
然后,卖给nbc。
“老友记”的主要编剧、六位演员等等全部都是国际创新管理公司的客户。
得益于此,创新艺术家完全改变好莱坞的游戏规则,他们占据越来越多主动,并且拥有关键话事权——
他们开始为自己的演员和导演争取更多的片酬,这引好莱坞顶级制片公司的强烈抗拒,然而在一阵拉锯过后,还是创新艺术家笑到了最后,继而引片酬上涨狂潮,催生“两千万俱乐部”。
片酬的上升,直接导致好莱坞制片公司的制作成本迎来三连跳,完全改变整个电影行业生态。
199o年、1991年、1992年,连续三年,“映”杂志将创新艺术家的迈克尔-奥维茨评选为好莱坞最具权势的人物。
后来,1995年,迈克尔-奥维茨跳槽迪士尼,成为迪士尼的席执行官;而创新艺术家另外一位创始人兼合作人朗-梅耶(ron-meyer)则跳槽环球影业,同样担任席执行官。
毫无疑问,创新艺术家就是当今好莱坞不容忽视的一股势力。
正如埃德加所说,否认他们的强大,完全没有必要,那只会让自己显得愚蠢而狭隘。
尽管埃德加并没有详细阐述创新艺术家的来龙去脉,但点到为止的信息就足以证明这间公司的地位。
从方方面面来看,靠着大树好乘凉,安森都应该选择创新艺术家才对。
然而,这里还有一个“但是”——
至少,埃德加还有一个“但是”。
安森看向埃德加,“所以,我应该询问埃里克什么问题?”
埃德加的双手支撑在膝盖上,身体稍稍前倾,不仅没有回避安森的眼神,而且还更加主动地迎了上去。
“你可以询问他,谁来规划你的职业生涯。”
“相信我,每个人都会给出不同的答案。”
“哦,对了,埃里克绝对不会独自出席会议,因为每一位创新艺术家的客户都拥有整个公司的经纪人为你服务,自然而然,你会看到很多人听到很多声音。”
“对于新人演员来说,创新艺术家的工作机会非常多,因为捆绑销售,你可以看到数不胜数的演出机会。”
“但问题就在这里,每个演员可能都是捆绑销售之中的一环,有时候是为了一部电影,打包联手出演;有时候则是为了不同的几部电影,比如你出演这部电影换来另外一位演员下部电影片酬翻倍的机会。”
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