第六十九章 格物改变世界（第1页）

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赵文泰举了一个很简单例子，但凡在训练当中获得第一名小队，全队都可以有肉吃。

但凡在日常比拼中能获得前五十名的人，也都可以获得肉吃。

这叫做有本事的人大块吃肉，没本事的人丢人没够。

用这种方法会激励所有落后人努力训练，争取下一次时候可以取得好名次。

之所以按小队训练排名，这是为了激所有的士兵的团队的意识。

在战场上英雄很重要，但是永远不是单打独斗，一个好汉还需要三个帮。

除了培养团队意识，这也是为了在日常训练中让小队的所有的人可以一起提升。

这也可以提升军队的整体战斗力。

而且用这种吃饭的管理方法，让每个小队都会形成竞争。

虽然这些人没上过战场，但是却培养出来了不愿认输的念头。

所有人都有这样的想法，士气当然会提升。

“为了能获得更好的排名，他们在比赛的时候可都是拿出了血性。”

“那是真刀真枪的训练，也是真刀真枪的比拼。”

“一个队伍的血性和杀气就这样慢慢的养成了。”

“还有一些其他的方法可以使用，吃饭前唱军歌和思想教育，这都是让人的思想得以提升的办法。”

“每天小队之间都在研究如何提升又如何训练，这都是让人提升的方法。”

赵文泰说到此处停顿了一下，他举几个例子，这都是给那些士兵在讲故事的时候灌输的概念。

这些故事都为了培养士兵的家国情怀和对敌人的痛恨。

有了这些故事，这些士兵在遇到敌人的时候才悍不畏死，才想要杀死所有的敌人。

这都是日常一点一点的灌输，而不是到了临阵的时候几句口号就能达到的效果。

当然赵文泰说完这些还是回归了主题，那就是在他的手下当兵的福利待遇一定是优厚。

有了这个前提，这些人才愿意当兵。

有了这个前提，这些人当兵之后都不想离开军队。

想要让自己一直留在军队，那就必须要训练合格，那就必须要成为优秀的士兵。

“最重要的要有优胜劣汰的制度，每隔一段时间进行考核。”

“连续不合格者要有惩罚或者是淘汰，然后引进新的士兵。”

“这会给那些排在最后的人一个压力，他们会拼命的让自己提升。”

“在战争中受伤和因此残疾的人也有福利保障制度，这都会让他们后顾无忧。”

赵文泰简单的说了几点福利保障制度的内容。

总之用一句话就可以概括，那就是这些制度都是以花钱为前提条件。

士兵就算因为战争变成了残废，那他们也可以生活下去。

朱元璋听见赵文泰说的这些内容，他在内心翻了一个白眼。

有些方法管用，有些方法就是花钱。

只是训练一个锦衣卫，或许可以如此，但是要全国推广还差了许多。

他这是利用人的贪婪的心理，先把人给锁住了。

虽然这个方法挺无耻的，但是确实是管用。

朱元璋不得不佩服，赵文泰用的方法是自己把控了人的本性。

单单提升思想境界，或许有人会悍不畏死，但并不是一个军队的人都会这样。

现在他知道赵文泰为何一直在嚷嚷着钱不够用了。

但他依然认为赵文泰是个大贪官。

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