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遇到不好的,直接影响工作积极性,就是混日子呗,反正是铁饭碗一个,大家一起吃大锅饭,最后轮堆呗。
闹闹领导到这个位置,不是一般人,老油条了,说白了就是冷漠,有时候他很清楚的东西,只是简单提一句就行的事情。
他不会说的,只是看着你去撞墙,在那里累死累活的干,老同志带同志,那只适合在工厂车间,机关里面是不会有这种情况的。
一般刚毕业的,遇到机关作风,不是累死就是气死,绝大多数就是累死也得气死,最后熬成了老前辈。
闹闹是一个很有棱角的人,大概知道领导是什么人,这看人的本事遗传了黄莺了。
领导直接就把文件扔给他看,上面都是要求报送的东西,要求在规定的时间报送的。
闹闹拿着先看一下,看不明白的,直接就问领导,“这个没有头绪,查阅以前的资料也没有现,能不能请教一下,大体说一下思路。”
话都到这个地步了,领导都还要扯一下皮,“我也不清楚,上面文件你再研究一下吧,实在不会的看看别的单位怎么弄的。”
你说这火大不火大,你让一个人做这个,然后什么也不教,反正到最后就是靠自己。
难道他真的不会啊,全是扯淡,要真的不会他就不会爬上去当领导,不过是高姿态惯了。
一般人遇到这样的领导也没办法,最后累死累活弄出来,还得气死,什么领导啊,嘴脸真的难看。
闹闹就笑了笑,他很硬气了,“我建议您还是看一下,毕竟马上就到截止日期了,我要是到处打听被兄弟单位看了不大体面,您大体跟我说一下思路,剩下的就很快了。”
真的是有勇气啊,领导忍不住看着这个年轻人,因为刚上班的人没底气,好欺负的很,人家说什么就是什么。
甚至不相关的老同事都能过来说几句,就听着呗,连反驳也没人有,不过现在来了一个闹闹。
你以为你处处答应人家就会喜欢你了,不是这样的,没有人会感激你的,你好欺负就欺负呗,就是多干活呗。
闹闹这样的,领导心里面高看他一眼,不高兴是有,但是最起码心里面尊重了他一点,觉得闹闹不是随意对待的,要重视一点。
看看人家闹闹这手段,一个月以后,就在单位扎下来了,而且人缘很好,大家都觉得他优秀,即使他不是干活最多的。
带着黄莺一起来单位吃饭,就在食堂里面吃,一点也不在乎别人的眼光。
就是这样的性格,才适合生存,没几年,正好领导退二线,走之前就把闹闹扶起来了。
第一轮要民主投票,闹闹硬是进了二轮,压过去了那些在单位几十年盘根错节的老同事,手腕绝对一流。
二轮的时候,其实一般都是内定好的,上面都商量好了,人家能走关系的都走了。
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